الحوكمة التشريعية في مجال التدريب والتطوير الوظيفي
DOI:
https://doi.org/10.35246/gkjds586الكلمات المفتاحية:
حوكمة تشريعية، تدريب الموظفين، تطوير الموظفين، تقييم الموظفين، معايير الاداء، معايير التقييم، ضمانات التقييمالملخص
تعد الحوكمة التشريعية من المواضيع المهمة والمستحدثة والتي تتناول الاليات والاساليب الحديثة للارتقاء بالعمل التشريعي الى مصاف الجودة التشريعية، وكما معروف ان التشريعات التي تنظم شؤون الموظفين العموميين في الوظيفة العامة وتحديدا في مجال التدريب والتطوير الاداري لازالت تعاني من القصور في التنظيم من ناحية الصياغة التشريعية من جانب، ومن جانب اخر كانت هذه التشريعات قد اعتنقت ولا زالت اساليب المدراس الكلاسيكية في التدريب اضافة لغياب الدعم التكنلوجي والاعتماد المالي، ذلك ان عملية التدريب والتطوير ومن ثم التقييم الوظيفي لمعرفة التغذية الراجعه او نتائج التدريب هي عملية مستمرة ولاتقف عند حد معين وهي متطورة من جانب اساليب التدريب ومن جانب مستوى التدريب وحسب التدرج الوظيفي لضمان ارتقاء الموظفين الكفوئين والمؤهلين لشغل وظائف اعلى، وكل هذه العملية المستمرة والمستدامه يجب ان تكون محاطة بضمانات ادارية وقانونية للموظف تسمح له بمواجهة الادارة في حال تعسفها في استعمال صلاحياتها، هذه الدراسة تركز على اهم معوقات التدريب والتطوير وتقييم الاداء الوظيفي ودور الحوكمة التشريعية في ضبط القواعد المنظمة لها.
التنزيلات
المراجع
First: General Books
i. Ahmed Hafiz Najm, Administrative Law: A Legal Study on Organizing Public Administration Activity, Vol. 1, 1st ed., Dar Al-Fikr Al-Arabi, Cairo, 1981.
ii. Ahmed Maher, Organizational Development: The Scientific Guide for Restructuring, Administrative Excellence, and Change Management, Al-Dar Al-Jami'iyya, Alexandria, 2007.
iii. 3. Ahmed Maher, Organizational Behavior: A Skills-Building Approach, 8th ed., Al-Dar Al-Jami'iyya, Alexandria, 2002
iv. Asaad Tarishe Abdul-Ridha, The Failed State, 1st ed., Al-Hashemi for University Books, Baghdad, 2016.
v. . Anwar Ahmed Raslan, Efficiency Reports, Dar Al-Nahda Al-Arabiya, Cairo, 1998.
vi. . Management and Total Quality, authored by a group of experts, Dar Al-Taaleem Al-Jami’i, Alexandria, 2014.
vii. Dessler, Gary, Human Resource Management, translated by Abdul-Mutaal and Abdul-Mohsen Joudeh, Dar Al-Mareekh Publishing, Riyadh, 2003.
viii. Hussein Al-Douri, Preparation and Training of Human Resources, 2nd ed., Al-Mustansiriya University Press, 1985.
ix. Hussein Mohammed Al-Douri, Administrative Preparation and Training, no publisher, place, or year of publication.
x. Hassan Talal Younis Al-Jalili, The Employee’s Right to Join Political Parties, 1st ed., National Center for Legal Publications, Cairo, 2017.
xi. Hamdi Al-Qubailat, The Law of Electronic Public Administration, Dar Wael Publishing, 1st ed., Amman, 2014.
xii. Talaat Harb Mahfouz, The Principle of Equality in Public Employment, Egyptian Book Authority, Cairo, 1989.
xiii. Tarek Al-Majzoub, Public Administration, 1st ed., Al-Halabi Legal Publications, Beirut, 2005.
xiv. Saad Ali Hamoud Al-Anzi, Organizational Behavior, Adnan Publishing House, Baghdad, 2017.
xv. Saad Ali Hamoud Al-Anzi, Sources of Power in Leadership, Adnan Publishing House, 1st ed., Baghdad, 2015.
xvi. Samir Sadiq, Efficiency Reports and Judicial Oversight, Egyptian Book Authority, Cairo, 1978.
xvii. Adel Zayed, Distinguished Organizational Performance: The Road to the Future Organization, Arab Administrative Development Organization, Cairo, 2003.
xviii. abdel-Fattah Bayoumi Hegazy, The Legal System for Protecting E-Government, Vol. 2, 1st ed., Dar Al-Fikr Al-Jami’i, Cairo, 2003.
xix. Abbas Al-Aboudi, Commentary on the Provisions of the Iraqi Electronic Signature and Electronic Transactions Law No. (78) of 2012.
xx. . Ali Al-Silmi, Strategic Human Resource Management, Dar Gharib Publishing, Cairo, 2001.
xxi. . Ali Al-Silmi, Improving and Renewing Organizational Performance, Qebaa Publishing, Cairo, 1998.
xxii. . Ali Faiq Jamil Al-Aani, Strategic Management of Human Resources as an Approach to Organizational Development, Dar Al-Taaleem Al-Jami’i & Al-Hashemi Book Office, Baghdad, 2018.
xxiii. . Ali Abdel-Fattah Mohamed Khalil, Freedom of Political Practice for Public Employees: Restrictions and Guarantees, New University House, Alexandria, 2007.
xxiv. . Fadhlallah Ali Fadhlallah, Development Administration: A New Perspective on Modernization, Naif Arab University for Security Sciences, Riyadh, 1418 AH.
xxv. . Safaa Fatouh Gomaa, Principles of Governance in the Civil Service Law No. (81) of 2016, Vol. 1, 1st ed., National Center for Legal Publications, Cairo, 2018.
xxvi. . Shab Touma Mansour, Administrative Law, Vol. 1, 1st ed., Dar Al-Iraq Printing House, Baghdad, 1980.
xxvii. . Saleh Ben Nawar, Organizational Effectiveness in Industrial Institutions, 2nd ed., Laboratory of Sociology of Communication, University of Constantine, Algeria, 2010.
xxviii. . Reda Meselhy Ahmed Ismail, Impact of Internal and External Variables on Performance Level, Arab Administrative Development Organization, Cairo, 2016.
xxix. . Maher Saleh Alawi Al-Jubouri, Administrative Law, 1st ed., Al-Thakira Publishing, Baghdad, 2017.
xxx. . Mona Atiya Khazem Khalil, Administration Between Corruption and Administrative Reform in the Era of E-Marketing, Modern University Office, Alexandria, 2018.
xxxi. . Mohammed Amin Youssef, Administration and E-Government: A Study on Public Administration and E-Government with Focus on the UAE Experience, Dar Al-Kutub wal-Dirasat Al-Arabiya, 1st ed., Alexandria, 2017.
xxxii. . Mohammed Abdel-Fattah Yaghi, Ethics in Administration, Dar Al-Ya’qatha Publishing, Amman, 2001.
xxxiii. . Moamen Abdel-Aziz Abdel-Hamid et al., Organizational Justice and Job Performance Effectiveness, Dar Al-Ilm wal-Iman Publishing, 1st ed., Cairo, 2015.
xxxiv. . Mahmoud Khalaf Al-Jubouri, Administrative Judiciary in Iraq According to Recent Legislative and Judicial Developments, 2nd ed., Dar Al-Murtadha Publishing, Baghdad, 2014.
xxxv. . Tawfiq Abdul-Rahman, Human Investment Strategies in Arab Institutions, Center for Administrative Professional Expertise, Cairo, 1996.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
-
:حقوق الطبع والنشر والترخيص
بالنسبة لجميع البحوث المنشورة في مجلة العلوم القانونية، يحتفظ الباحثون بحقوق النشر. يتم ترخيص البحوث بموجب ترخيص Creative Commons CC BY 4.0 المفتوح ، مما يعني أنه يجوز لأي شخص تنزيل البحث وقراءته مجانًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز إعادة استخدام البحث واقتباسه شريطة أن يتم الاستشهاد المصدر المنشور الأصلي. تتيح هذه الشروط الاستخدام الأقصى لعمل الباحث وعرضه.:إعادة إنتاج البحوث المنشورة من الناشرين الآخرين
من الضروري للغاية أن يحصل الباحثون على إذن لإعادة إنتاج أي بحث منشورة (أشكال أو مخططات أو جداول أو أي مقتطفات من نص) لا يدخل في نطاق الملكية العامة أو لا يملكون حقوق نشرها. يجب أن يطلب الباحثون إذنًا من مؤلف حقوق النشر (عادة ما يكون الناشر).يطلب الإذن في الحالات التالية:
بحوثك الخاصة المنشورة من قِبل ناشرين آخرين ولم تحتفظ بحقوق النشر الخاصة بها.
مقتطفات كبيرة من بحوث أي شخص أو سلسلة من البحوث المنشورة.
استخدم الجداول والرسوم البيانية والمخططات والمخططات والأعمال الفنية إذا لم يتم التعديل عليها.
الصور الفوتوغرافية التي لا تملك حقوق لنشرها.لا يطلب الإذن في الحالات التالية:
إعادة بناء الجدول الخاص بك مع البيانات المنشورة بالفعل في مكان آخر. يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة يجب عليك ذكر مصدر البيانات في شكل "بيانات من ..." أو "مقتبس من ...".
تعتبر عروض الأسعار القصيرة معقولة الاستخدام العادل ، وبالتالي لا تتطلب إذنًا.
الرسوم البيانية، الرسوم البيانية، المخططات، الأعمال الفنية التي أعاد الباحث رسمها بالكامل والتي تم تغييرها بشكل ملحوظ إلى درجة لا تتطلب الاعتراف.
الحصول على إذن
لتجنب التأخير غير الضروري في عملية النشر ، يجب أن تبدأ في الحصول على أذونات في أقرب وقت ممكن. لا يمكن لمجلة العلوم القانونية نشر بحث مقتبس من منشورات أخرى دون إذن.قد يمنحك مالك حقوق الطبع والنشر تعليمات بشأن شكل الإقرار الواجب اتباعه لتوثيق عمله ؛ بخلاف ذلك ، اتبع النمط: "مستنسخ بإذن من [المؤلف] ، [كتاب / المجلة] ؛ نشره [الناشر] ، [السنة]." في نهاية شرح الجدول ، الشكل أو المخطط.






